แม้ว่าจะคาดเดาได้ว่า Google จะกลายเป็นราชาแห่งเว็บและเป็นผู้บุกเบิกนวัตกรรมด้านเทคโนโลยี แต่ก็มีบางสิ่งที่ไม่มีใครเห็นเมื่อ 10 ปีที่แล้ว (บวก) มาก่อน: Google กลายเป็นตัวอย่างชั้นนำของวัฒนธรรมในที่ทำงาน เซอร์เกย์ บริน และแลร์รี เพจ ยิ่งทำให้เหตุการณ์นี้คาดไม่ถึงมากขึ้นไปอีก เมื่ออ่านจดหมายของผู้ก่อตั้งในปี 2547 ซึ่งพวกเขาให้คำมั่นไว้ว่า:”Google ไม่ใช่บริษัททั่วไป เราไม่ได้ตั้งใจที่จะเป็นหนึ่ง
เดียว”ชะตากรรมพลิกผัน. ผลที่ตามมาของการหยุดชะงักรอบด้าน
ไม่ว่าคุณจะเรียกมันว่าอะไรก็ตาม บริษัทที่ “แหวกแนว” นั้นได้รับการยกย่องในปัจจุบันว่ามีวัฒนธรรมองค์กรที่น่าอิจฉาที่สุดแห่งหนึ่ง ซึ่งทำให้ที่นี่เป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในโลก และเกียรติยศนั้นไม่ใช่การแสดงเพียงครั้งเดียว Google ติดอันดับ บริษัทที่น่าทำงานที่สุด จากFortune 6 ปีซ้อน ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยียังเป็นหนึ่งในรายชื่อสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด ประจำปีของ Glassdoor
จากแนวทางที่น่าตกใจในการสร้างขวัญกำลังใจของพนักงาน ไปจนถึงวัฒนธรรมสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่เหนือชั้น รวมถึงนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ยอดเยี่ยม อาหารเพื่อสุขภาพฟรี ฟิตเนส และสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการซักรีด วัฒนธรรมแห่งความสำเร็จของ Google ได้กลายเป็นพิมพ์เขียวที่ทุกองค์กรต้องนำไปปฏิบัติ ต่อไปนี้คือสิ่งที่สำคัญที่สุด 3 ประการที่องค์กรของคุณต้องเรียนรู้จากแบบจำลอง
1. Google สร้างฝูงพนักงานที่มีความสุข
การรักษาพนักงานให้อยู่ในแนวทางเดียวกันกับวิสัยทัศน์ของบริษัทเป็นงานที่ยากยิ่ง แต่สำหรับ Google งานนั้นเป็นเรื่องง่าย ความลับ? Google ช่วยให้พนักงานมีครอบครัวขนาดใหญ่ (มากกว่า 88,000 คน) ที่ได้รับแรงผลักดันจากความหลงใหลอันยอดเยี่ยม เนื่องมาจากวัฒนธรรมแห่งความสุขของพนักงานของบริษัท เมื่อพิจารณาจากตัวเลข 86% ของ Googler กล่าวว่าพวกเขาพึงพอใจอย่างมากหรือค่อนข้างพอใจกับงานของตน
Larry Page อธิบายถึงวัฒนธรรมและประสิทธิภาพของมันในลักษณะนี้: “มันเป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทจะต้องเป็นครอบครัวเดียวกัน ผู้คนรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท และบริษัทก็เหมือนครอบครัวสำหรับพวกเขา เมื่อคุณปฏิบัติต่อผู้คนด้วยวิธีนั้น คุณได้รับผลผลิตที่ดีขึ้น “
2. พนักงาน Google ทำงานเป็นทีม
Google มีสำนักงานมากกว่า 70 แห่งใน 50 ประเทศ โดย 28 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทำงานจากที่บ้านหรือใช้การสื่อสารทางไกล แต่ Googler ทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ มักกล่าวกันว่า การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพคือหัวใจของประสิทธิภาพการทำงาน ความคิดสร้างสรรค์ และความสำเร็จที่มั่นคงของพนักงานและบริษัทต่างๆ
แต่เมื่อพูดถึงวัฒนธรรม ต้องสังเกตว่าการทำงานเป็นทีม
ได้เปลี่ยนไปจากอดีต: การทำงานร่วมกันตามสถานที่เท่านั้น มีการพัฒนาและซับซ้อนมากขึ้น หลากหลายและไดนามิก ต้องขอบคุณการแปลงเป็นดิจิทัล วิวัฒนาการของเครื่องมือที่เปิดใช้งานการสื่อสารระยะไกลที่มีประสิทธิภาพ การทำงานร่วมกันเสมือนจริง และการแบ่งปันทรัพยากร Smarp ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มแบ่งปันความรู้ ศูนย์กลางเนื้อหา และแพลตฟอร์มการทำงานร่วมกันเป็นทีม “การทำงานเป็นทีมร่วมสมัยช่วยให้พนักงานและเพื่อนร่วมงานนำทางผ่านข้อมูลที่ล้นเกิน ก้าวข้ามมัน และกลายเป็นผู้รู้แจ้งมากขึ้น มีส่วนร่วม และมีประสิทธิภาพในที่ทำงาน”
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าวัฒนธรรมของการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพและแม้แต่ธุรกิจในการช่วยเหลือบริษัทอื่นๆ ทุกแห่งบนโลกให้บรรลุผลสำเร็จแบบเดียวกันคือหนึ่งในสิ่งที่ทำให้ Google เป็นแบรนด์ชั้นนำ
3. แม้ว่างานจะหนักหนาสาหัส แต่ Google ก็ยังคงสนุกอยู่เสมอ
ฟังดูขัดกับสัญชาตญาณ ความสนุกสนานในที่ทำงานมีประสิทธิภาพมากกว่าการพูดคุยเพื่อสร้างแรงบันดาลใจที่มุ่งกระตุ้นพนักงานถึงสองเท่า ความสนุกในการทำงานช่วยลดการขาดงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และลดระดับความเครียด การศึกษานี้จัดทำโดยBright HR
นอกจากนี้ในหนังสือของเขากฎการทำงาน Laszlo Bock อดีตหัวหน้าฝ่ายทรัพยากร บุคคลของ Google ระบุว่าการทำให้สิ่งต่าง ๆ สนุกสนานในกลุ่มของกิจกรรม นวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง และการทดลองเป็นการปลดปล่อยความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน “สิ่งที่สวยงามเกี่ยวกับแนวทางนี้ก็คือ สภาพแวดล้อมที่ยอดเยี่ยมเป็นสิ่งที่ส่งเสริมตนเอง ความพยายามทั้งหมดเหล่านี้สนับสนุนซึ่งกันและกัน และร่วมกันสร้างองค์กรที่มีความคิดสร้างสรรค์ สนุกสนาน ทำงานหนัก และมีประสิทธิผลสูง” เขาเขียน
ทำไม “Google” ถึงเป็นวัฒนธรรมของบริษัทคุณ
สรุปง่ายๆ ก็คือ พนักงานของคุณต้องการวัฒนธรรมที่อบอุ่นและเอื้ออาทร การจ่ายเงินที่ดี ความโปร่งใส และเสรีภาพเป็นองค์ประกอบสำคัญของโครงสร้างนั้น แต่มันไม่ได้จบเพียงแค่นั้น เมื่อคุณเข้าใจสิ่งนี้แล้ว นั่นคือไม่มีสิ่งใดในโลกที่ทำให้บริษัทของคุณยิ่งใหญ่ไปกว่าวัฒนธรรมที่ดี คุณจะก้าวไปสู่แนวทางของ Google ได้อย่างรวดเร็วและแม้แต่พัฒนาไปข้างหน้าและสูงขึ้นไปอีก
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
